Formation
le management en structure petite enfance
■ Objectif général
Adapter sa posture de manager en structure petite enfance à partir de sa propre manière de communiquer, des valeurs de l’EAJE, et des collaborateurs de son équipe.
■ Objectif pédagogique
- Etre capable d’adapter sa posture de manager de type transversal dans un EAJE
- Etre capable d’animer des temps individuels et collectifs en adaptant sa posture de manager
- Etre capable d’organiser les missions de l’EAJE en déléguant et priorisant les missions attendues
Contenu
- La posture de manager, “savoirs-être et savoir-faire” , les différents types de management
- La communication : des outils pour s’interroger sur son type de communication en tant que manager.
- Observer et comprendre les types de personnalités qui composent mon équipe
- Intégrer les missions et valeurs de l’EAJE dans mon style de management.
- Animer un temps de réunion (organisation, informations à chaque étape et outillages).
- Conduire un entretien professionnel- gérer un conflit
- Savoir déléguer et faire confiance à son équipe.
Moyens pédagogiques
- Travail en sous-groupe
- échanges de pratiques
- Mise en pratique
Modalité d’évaluation
Quizz en début et fin de formation – auto évaluation, débriefing
Durée
7h