La VAE, un droit pour tous
En 2023 la VAE évolue
La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, fait évoluer les dispositions relatives à la validation de l’expérience professionnelle (VAE). Voici les principaux changements en cours :
Vers un service public de la VAE
L’expérimentation REVA (Reconnaissance et valorisation)
Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. a conduit 2 expérimentations (octobre 2021 et juin 2022-juin 2023), « REVA » son incubateur des services numériques de l’État (beta.gouv.fr).
L’objectif est d’aller vers un guichet unique de la VAE qui permettra d’assurer le futur service public de la VAE et faciliter l’égal traitement des candidats. De nouveaux acteurs, les architectes accompagnateurs de parcours, auront pour mission d’accompagner les candidats dans la construction de leur parcours VAE.
Une période d’avance de phase du futur portail de Service Public est entrée en vigueur au 1er juillet 2023 et comporte plus de 200 certifications professionnelles disponibles dans les secteurs du sanitaire et social, du sport, de la grande distribution et de la métallurgie.
La VAE inversée
Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a lancé le 26 juin 2023 l’expérimentation VAE inversée.
D’une durée de trois ans (jusqu’à fin février 2026), l’expérimentation vise à intégrer au contrat de professionnalisation des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience afin de « favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement ».
- Dans le cadre du contrat de professionnalisation et dans l’objectif de s’inscrire dans un parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE), le candidat pourra faire valoir, d’une part, ses compétences préalablement acquises, et d’autre part, les compétences nouvellement acquises au cours de son contrat de professionnalisation :
- Dans le cadre de la partie pratique de la formation alternée réalisée en entreprise ;
En situation de formation selon différentes modalités : au sein d’un organisme de formation, en entreprise dès lors qu’elle dispose d’un service de formation interne ou dans le cadre d’une action de formation en situation de travail
Ainsi l’acquisition de l’expérience et la valorisation des compétences se font conjointement, au fur et à mesure du contrat de professionnalisation, comme outil au service de la montée en compétences vers l’obtention du diplôme visé.
Vous pouvez retrouver toutes les actualités et informations sur le site du ministère.